Primeiramente as pessoas precisam entender que o Autista tem habilidades extraordinárias, uma delas é a capacidade de foco e disciplina, isso torna o profissional com TEA (Transtorno de Espectro Autista) detalhista, esse profissional consegue alcançar a concentração máxima em suas atividades. Além de possuir raciocínio lógico apurado e uma excelente memória. São extremamente inteligentes, ao ponto de lembrar detalhadamente das coordenadas do seu gestor.
Como todos sabem, sou profissional de RH por mais de 12 anos e no decorrer da minha vida profissional já atendi candidatos autistas, porém só ficava sabendo que eram autistas no ato da entrevista. Isso era uma estratégia válida diante do pensamento do mercado naquele período. Mas nos dias atuais, vejo que não é mais necessário esconder essa informação, pois muitas empresas já entenderam o quanto a diversidade e inclusão só trazem retorno positivo.
Então, o profissional com TEA precisa entender que suas HABILIDADES são HABILIDADES e não defeitos. Logo, é desta forma que você deve abordar esse assunto no seu currículo profissional. Você pode destacar as suas habilidades em um breve apresentação no currículo, veja o exemplo abaixo:
“Profissional da área administrativa, com mais de 2 anos de experiência. Onde desenvolvi suporte as atividades de contas a pagar e receber, lançamentos financeiros no sistema como notas fiscais, boletos e impostos. Como sou um profissional autista, possuo capacidades diferenciadas nessa área como raciocínio lógico, excelente memória e sou bastante detalhista. Possuo excelente oratória e boa escrita, além de informática avançada. Não necessito de ferramentas ou materiais diferenciados para desempenhar o meu trabalho. Atualmente estou em busca de oportunidades que possam somar em minhas experiências profissionais.”
Mas caso ainda não se sinta confortável em inserir essa informação no currículo profissional, você pode transformar esse texto em uma breve discurso no ato da entrevista.
Hoje a diversidade e inclusão é um tema que está em alta no meio corporativo, já conseguimos identificar através de propagandas e divulgações de vagas as empresas que atuam dessa forma. Os profissionais de RH tem uma grande responsabilidade que é manter ou inserir essa cultura nas empresas. Nós precisamos promover um ambiente de trabalho inclusivo e acolhedor para todos.
Paula Martins
Consultora de Recursos Humanos
